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👉 Dos maneras de realizar tu postulación de forma adecuada:
1. Verifica cuidadosamentetodos los detalles y la información compartida en este artículo. Luego, selecciona el enlace correspondiente a tu país y procede con la postulación.
2. Nosotros gestionaremos la postulación por ti. Al final de este artículo, encontrarás un formulario en el cual deberás ADJUNTAR TU CURRÍCULUM VITAE (CV) o hoja de vida.

1. Vendedor/a de Tienda

Requisitos:

Secundaria completa o título técnico en Ventas, Marketing o afines.
Experiencia mínima de 1 año en ventas, preferentemente en retail o atención al cliente.
Buenas habilidades de comunicación, proactividad y orientación al cliente.
Capacidad para trabajar bajo metas y objetivos.

Funciones:

Atender a los clientes de manera personalizada, ayudándoles a encontrar los productos que buscan.
Gestionar las ventas, procesar pagos y realizar el seguimiento post-venta.
Mantener la organización y exhibición de los productos dentro de la tienda.
Informar a los clientes sobre las promociones, descuentos y productos nuevos.

Beneficios:

Sueldo base más comisiones por ventas.
Capacitación en técnicas de ventas y productos de la tienda.
Prestaciones de ley y descuentos especiales para empleados.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

2. Supervisor/a de Ventas

Requisitos:

Título universitario en Administración, Marketing o afines.
Experiencia mínima de 2 años supervisando equipos de ventas en el sector retail.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Orientación a resultados y capacidad para gestionar conflictos.

Funciones:

Supervisar el desempeño del equipo de ventas, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Coordinar las actividades diarias de la tienda, asegurando el flujo adecuado de atención al cliente.
Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los vendedores.
Gestionar inventarios y asegurar que el stock esté actualizado y disponible para los clientes.

Beneficios:

Sueldo competitivo con comisiones por desempeño.
Bonos por cumplimiento de objetivos y metas.
Capacitación en gestión de equipos, ventas y liderazgo.
Prestaciones de ley y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

3. Jefe/a de Almacén

Requisitos:

Título técnico o universitario en Logística, Administración o afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de almacenes, inventarios y logística.
Conocimientos de manejo de inventarios y herramientas de gestión de almacenes.
Capacidad de organización, trabajo en equipo y solución de problemas.

Funciones:

Coordinar las actividades del almacén, asegurando la correcta recepción, almacenamiento y distribución de productos.
Supervisar el inventario y controlar los movimientos de mercancía dentro del almacén.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y normativas vigentes.
Optimizar los procesos logísticos para mejorar la eficiencia y reducir costos.

Beneficios:

Salario competitivo y bonos por rendimiento.
Capacitación continua en gestión de almacenes y logística.
Prestaciones de ley y seguro de salud.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

4. Caja

Requisitos:

Secundaria completa o título técnico en administración o afines.
Experiencia en manejo de caja y atención al cliente.
Conocimientos en procesos de pago, manejo de dinero y sistemas de punto de venta.
Responsabilidad, organización y capacidad para trabajar en equipo.

Funciones:

Procesar pagos de clientes mediante efectivo, tarjeta de crédito/débito o cualquier otro medio de pago disponible.
Gestionar el cambio y el cobro correcto de los productos.
Atender dudas o inquietudes de los clientes relacionadas con precios o pagos.
Realizar el cierre de caja y generar reportes de ventas al final del turno.

Beneficios:

Sueldo competitivo con pagos por horas extras.
Capacitación en atención al cliente y manejo de caja.
Prestaciones de ley y descuentos especiales en productos de la tienda.
Oportunidades de desarrollo dentro de la cadena de retail.

5. Asesor/a de Moda

Requisitos:

Experiencia previa en ventas en el área de moda o ropa.
Conocimiento de las últimas tendencias de moda y atención al cliente.
Habilidad para asesorar a los clientes según sus necesidades y preferencias.
Actitud positiva, proactiva y dinámica.

Funciones:

Asesorar a los clientes sobre ropa, accesorios y calzado, ayudándoles a tomar decisiones de compra.
Mantener actualizada la disposición de los productos en el área de moda de la tienda.
Informar sobre las nuevas colecciones, descuentos y promociones.
Gestionar la atención personalizada en el probador y ayudar a los clientes con sugerencias de estilo.

Beneficios:

Sueldo base más comisiones por ventas y rendimiento.
Descuentos exclusivos para empleados en ropa y accesorios.
Capacitación en moda, tendencias y ventas.
Oportunidades de ascender en el área comercial.

6. Marketing Digital

Requisitos:

Título universitario en Marketing, Publicidad o afines.
Experiencia en marketing digital y gestión de campañas publicitarias.
Conocimientos en SEO, SEM, análisis de datos y redes sociales.
Creatividad y capacidad de análisis para generar contenido atractivo.

Funciones:

Diseñar y ejecutar campañas de marketing digital a través de diferentes plataformas (Google Ads, Facebook, Instagram, etc.).
Monitorear y analizar el rendimiento de las campañas, realizando ajustes para optimizar los resultados.
Crear contenido digital para promocionar productos, ofertas y novedades en las redes sociales de Falabella.
Colaborar con otros departamentos para desarrollar estrategias de marketing alineadas con los objetivos de la empresa.

Beneficios:

Salario competitivo con bonos por resultados de campañas.
Capacitación continua en marketing digital y herramientas de análisis.
Prestaciones de ley y seguro médico.
Oportunidades de crecimiento profesional en el área de marketing.

7. Gerente de Tienda

Requisitos:

Título universitario en Administración, Marketing o afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de tiendas y equipos de ventas.
Habilidades de liderazgo, toma de decisiones y resolución de conflictos.
Conocimiento en gestión de inventarios, ventas y atención al cliente.

Funciones:

Dirigir las operaciones diarias de la tienda, supervisando el equipo de ventas, caja y logística.
Asegurar que se cumplan los objetivos de ventas y brindar una excelente experiencia al cliente.
Coordinar las actividades de promoción y marketing para aumentar la afluencia de clientes.
Gestionar el presupuesto de la tienda, controlando los costos operativos y optimizando recursos.

Beneficios:

Sueldo competitivo más comisiones por desempeño.
Capacitación en liderazgo, gestión de equipos y administración de tienda.
Prestaciones de ley y seguro médico.
Oportunidades de ascenso dentro de la organización.

8. Asistente de Recursos Humanos

Requisitos:

Título universitario o técnico en Psicología, Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas con recursos humanos o administración de personal.
Conocimientos de procesos de selección, capacitación y nómina.
Buen manejo de herramientas informáticas y capacidad de organización.

Funciones:

Apoyar en el proceso de selección de personal, realizando entrevistas y verificaciones de antecedentes.
Coordinar las capacitaciones y actividades de desarrollo del personal.
Gestionar el registro de asistencia, horas extra y otros trámites relacionados con la nómina.
Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal.

Beneficios: